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Ancrer la diversité et garantir l’équité sont des enjeux RH majeurs.
C’est pourquoi nous sommes mobilisés pour aider au mieux les personnes en situation de handicap, en prenant en compte leurs besoins et mettons en place des dispositifs garantissant l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Depuis mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour la période de référence 2023, l’index du Groupe France Agricole est de 96 points sur 100.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération : 36 points sur 40
- Ecart de taux d’augmentation individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Les offres d’emplois :
- Alternance : Assistant chef de produit numérique (H/F)
93 Seine-Saint-Denis, Alternance/Apprentissage - Sous la responsabilité du chef de produits numérique, tu seras immergé(e) au sein d'une équipe transverse qui intègre les fonctions produits, projets, social media et développement. Véritable (...)
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- Responsable service jobboards (H/F)
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- Directeur de clientèle en région (h/f)
- 60 Oise, CDI
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